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quarta-feira, 18 de junho de 2014
Jesus: o
maior legado de administração e liderança
Hoje muito se fala na gestão por liderança como algo inovador. A
mudança de conceito em relação ao famigerado chefe, autoritário e indisponível,
é o novo insight da administração. Mas essa forma de gerenciamento, embora
muito eficiente, não tem nada de novo. Há mais de dois mil anos um homem deu
aula de liderança e recrutou colaboradores que, geração após geração, trabalham
em seu projeto por acreditarem no sucesso dele. Quem é esse homem? Jesus
Cristo, o maior líder e empreendedor da história.
Para além de crença e religião, falamos sobre o Jesus histórico
que ao longo da vida adquiriu milhares de seguidores. Olhando com atenção,
nota-se lições de perseverança, foco, determinação, companheirismo e outros
valores ao longo da sua trajetória. Jesus fez uma seleção, reconheceu o
potencial de 12 pessoas e as treinou. Seu projeto teve tanto sucesso que,
passados dois mil anos, continua funcionando e se reciclando. O profissional
que deseja ser líder tem uma grande oportunidade de aprender com essa história
milenar.
Foco/Determinação – Com sua meta traçada, Jesus seguiu sem se
desviar do foco. Foi chamado de louco, ridicularizado até, por fim, ser
condenado a morte, no entanto, sempre acreditou e nunca desistiu dos seus
objetivos.
Exemplo – Antes de delegar funções, ele ensinava pelo exemplo.
Quando se ajoelhou para lavar os pés dos apóstolos ensinava humildade e
companheirismo. O fato de ser líder não da o direito de subjugar quem é
liderado.
Acessível – Embora fosse o mestre do seu grupo, Jesus estava
sempre aberto a opiniões e muitas vezes as pedia.
Comprometido – Sempre atento aos seus colaboradores, ele prezava
pelo bem estar de todos. Entendia e fazia entender que uma equipe é formada por
pessoas e para o grupo estar bem é necessário que cada parte também esteja.
A liderança de Jesus está sendo redescoberta. Há muito tempo, o
líder havia deixado de ser líder para se tornar o chefe mandão e arrogante,
posicionando-se acima e a parte da equipe. Essa maneira de administrar não
condiz com o maior exemplo de sucesso que temos na história. É indispensável
abraçar a equipe para transformá-la em unidade.
A solidez de um conjunto bem guiado leva ao ciclo do sucesso:
problema se resolve com trabalho, que se transforma em resultado, que gera
satisfação, que, por fim (ou recomeço), alimenta o desejo de resolver
problemas. Essa foi a estratégia do líder de maior sucesso na história. Por que
não adotá-la em nossas rotinas?
Fonte: Administradores.com
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